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CNDH hace purga parental; trabajadores llenan formato

La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) está en una campaña para que en el órgano autónomo no trabajen personas que entre sí sean hijos, esposos, padres, suegros, yernos, nueras, abuelos, hermanos, nietos, cuñados, tíos, sobrinos, bisabuelo, bisnietos, primos o tíos abuelos, ni concubinos.

Empleados de la CNDH denunciaron que quien tenga un parentesco con otro u otros trabajadores de la institución están obligados a escoger qué miembro de la familia, uno solo, conserva el empleo y quién o quiénes son despedidos. En la administración publica federal no se tiene antecedente de un hecho similar.

Excélsior tiene copia de una “declaración de NO parentesco” emitido por la Dirección General de Recursos Humanos de la CNDH y que todos los empleados de la institución están obligados a presentar.

En el documento, los trabajadores tienen que declarar que “no tengo lazos de parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado, de afinidad hasta el segundo grado, o vínculo de matrimonio o concubinato con ningún empleado que preste sus servicios en esta Comisión Nacional de los Derechos Humanos…”

Para llevar a cabo esta medida que evite que la CNDH sea un órgano autónomo en poder de familias, la Dirección General de Recursos Humanos apela al artículo 7, fracción XII de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que señala “Abstenerse de intervenir o promover, por sí o por interpósita persona, en la selección, nombramiento o designación para nombramiento o designación para el servicio público de personas con quienes tenga parentesco por filiación hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo grado”; y al Código de Ética de la CNDH.

Los empleados de la CNDH que proporcionaron la información, acusan que la “declaración de NO parentesco” es una medida arbitraria, pero además señalan que hay amenazas en contra del servidor público que falseé u omita el llenado del formato, bajo el supuesto de que, de acuerdo con el Código de Ética de esa Comisión Nacional, el trabajador será sancionado y cesado de la institución; mencionan que de acuerdo con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, la información que pide la CNDH, como lo es el parentesco, es un dato sensible y confidencial.

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